El 26 de mayo habrá huelga en los centros hospitalarios de Baleares
El pasado lunes, las organizaciones sindicales USAE, CCOO, UGT y CGT registraron un preaviso de huelga, según habían anunciado el 9 de mayo durante la última reunión del convenio GSAIB en Mallorca. En dicha reunión, se advirtió que en caso de que el convenio GSAIB no se publicara en el BOIB antes del 13 de mayo, se tomarían medidas contundentes para desbloquear la situación.
El Govern de les Illes Balears había anunciado la publicación del convenio en noviembre de 2022, lo que llevó a creer que el GOIB estaba retrasando intencionalmente las fechas, obligando a la Autoridad Laboral a subsanar repetidamente una serie de errores que ellos mismos consideraban válidos, con el fin de retrasar la publicación. La sorpresa llegó una vez más el pasado lunes, con la convocatoria de una reunión que tuvo lugar el 18 de mayo y en la que se corrigió un nuevo error, comprometiéndose a publicar el convenio en el BOIB el próximo sábado.
La convocatoria de huelga seguirá vigente hasta que se publique dicho convenio, el cual incluye mejoras para los trabajadores, como la aplicación del incremento salarial del IPC a las retribuciones, el acceso a ayudas sociales por hijos a cargo, estudios y gastos médicos, la consolidación de las retribuciones a través del complemento personal transitorio, la reducción de la jornada anual de trabajo de 1.800 horas a 1.642.
Un aumento en los días de libre disposición de 3 a 6, que se incrementarán en función de la antigüedad, una mayor protección en cuanto a medidas de conciliación de la vida familiar y laboral (mejoras en los permisos por cuidado de hijos y familiares a cargo, flexibilización horaria y reducción de jornada bonificada en un 10% hasta que el menor cumpla tres años), mejoras en el abono de los días de Incapacidad Temporal (si la IT es igual o superior a 5 días se abona el 100%), la posibilidad de solicitar reducción de jornada a partir de los 60 años, promoción interna dentro de la empresa, incremento del número de días de vacaciones, reconocimiento de la excedencia por incompatibilidad y equiparación de los permisos por días con el personal de la administración.
