Cerca de un 23% de los empleados en todo el mundo sufren algún tipo de violencia en su trabajo
Más de una de cada cinco personas empleadas, casi el 23%, ha sufrido algún tipo de violencia en su lugar de trabajo. Ya sea física, psicológica o sexual, según el primer análisis* de datos realizado conjuntamente en todo el mundo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la organización benéfica mundial independiente Lloyd’s Register Foundation (LRF) y la empresa de análisis y sondeos Gallup.
Esta primera encuesta mundial sobre las experiencias de violencia y acoso en el trabajo, tiene como objetivo proporcionar una mejor comprensión y sensibilización. Un tema arraigado en factores económicos, sociales y culturales, dijo la agencia de la ONU al presentar el informe.
El informe Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial evalúa la magnitud del problema y examina los factores que pueden impedir que las personas hablen de lo que han sufrido, como la vergüenza, la culpa o la falta de confianza en las instituciones, o porque esos comportamientos inaceptables se consideran «normales».
La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. Según el informe, sólo la mitad de las víctimas de todo el mundo habían revelado sus experiencias a otra persona, y a menudo sólo después de haber sufrido repetidos incidentes.
Razones por las que no se revelan los tipos de violencia
Las razones más comunes para no revelar sus experiencias, son que se considera una «pérdida de tiempo» y que las personas que han sufrido abusos temen por su reputación. Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias que los hombres (60,7% frente a 50,1%).
A escala mundial, el 17,9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido violencia y acoso psicológicos en algún momento de su vida laboral, y el 8,5%, violencia y acoso físicos, siendo los hombres en mayor número los que denuncian estos actos.
De los encuestados, el 6,3% declaró haber sufrido violencia y acoso sexuales, «estando las mujeres especialmente expuestas», según la agencia de la ONU para el trabajo.
Los grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de violencia incluyen a los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y hombres que ocupan un empleo remunerado y asalariado.
El doble de probabilidades de sufrir violencia en su puesto de trabajo
Las mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber enfrentado violencia y acoso sexuales. Las mujeres migrantes casi el doble de probabilidades que las no migrantes de declarar que habían sido víctimas de violencia y acoso sexuales.
Más de tres de cada cinco víctimas afirmaron haber sufrido violencia y acoso en múltiples ocasiones, y para la mayoría, el incidente más reciente tuvo lugar en los últimos cinco años.
«Es doloroso saber que las personas se enfrentan a la violencia y el acoso no sólo una vez, sino múltiples veces en su vida laboral», declaró Manuela Tomei, subdirectora general de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la agencia de la ONU.
«La violencia y el acoso psicológicos son los más frecuentes en todos los países, y las mujeres están especialmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales. El informe nos habla de la enormidad de la tarea que tenemos por delante para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Espero que acelere la acción sobre el terreno y hacia la ratificación y aplicación del Convenio 190 de la OIT».
Convenio sobre acoso y violencia en el puesto de trabajo
Este Convenio sobre la violencia y el acoso en el trabajo y la Recomendación núm 206. Son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar, eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género.
El Convenio incluye el reconocimiento específico, por primera vez en el derecho internacional, del derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, y establece las obligaciones de los signatarios en este sentido.
«Recopilar datos sólidos sobre este tema tan delicado es difícil, pero esencial. Por primera vez, este informe saca a la luz el problema generalizado que afecta a más de uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo»
«Durante demasiado tiempo, las empresas y las organizaciones no han sido conscientes o no han querido abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo», añadió. «Este conjunto de datos proporciona una línea de base que todos podemos utilizar para realizar un seguimiento del tan necesario progreso en este tema de seguridad vital».
Por su parte, Sarah Cumbers, de la Lloyd’s Register Foundation, afirmó que para abordar «retos mundiales de seguridad tan difíciles y arraigados como la violencia y el acoso en el trabajo, es fundamental disponer de buenos datos para comprender el alcance del problema e identificar a las personas que corren más riesgo, especialmente en lugares donde antes podían existir pocos datos fiables».
«Estamos muy contentos de haber podido trabajar con Gallup y la OIT para hacer esta contribución histórica para colmar estas lagunas de datos como parte de nuestra Encuesta Mundial de Riesgos, y proporcionar un punto de referencia para que los países realicen mejoras, impulsados por la ratificación de vital importancia del Convenio 190.»
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