La reunión en el TAMIB entre el Comité de Huelga de las basuras de Manacor, las organizaciones sindicales, la empresa y el Ayuntamiento de Manacor, que ha asistido mediante una Procuradora concluyó sin acuerdo el pasado 2 de marzo.
La oferta presentada por la empresa y el Ayuntamiento de Manacor consiste en un incremento de las retribuciones del personal de la contrata en un 5,7% para 2023 (previo acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Manacor) que debería aprobar esta revisión. No es más que cumplir el acuerdo suscrito entre la empresa y la representación de los trabajadores, del que la empresa pretendía descolgarse, aduciendo pérdidas en la contrata.
Esta oferta es totalmente insuficiente para el Comité de Huelga, que pretende dignificar a la mayor brevedad los salarios del personal de la contrata. La situación que plantea el Ayuntamiento de Manacor, mediante una prórroga forzosa de la contrata, condena a los trabajadores a un año (o más) de precariedad salarial.
El Ayuntamiento habla de una prórroga forzosa que calcula en un año pero sin garantía alguna de que este periodo sea suficiente para que, o bien el servicio sea adjudicado a un nuevo contratista, ya con las condiciones del convenio colectivo (Pliego + expediente + Adjudicación) o bien, como otra opción que no consta por escrito en ningún lugar, una posible municipalización.
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