Esta semana despiden a 10 trabajadoras sociales por no haber superado la estabilización del Ayuntamiento de Palma
Esta semana van a cesar a unos 9-10 trabajadores sociales con antigüedades en esta casa de 14, 15, 20 y hasta de 24 años, con una media de edad de 45-50 años, la mayoría mujeres con cargas familiares, que durante la pandemia se dedicaron a sacar los servicios públicos adelante cómo trabajadoras esenciales, soportando mayor carga laboral y familiar sin que eso fuera un impedimento para hacer de manera brillante su trabajo.
……y cómo se lo agradece su Administración: con el despido LIBRE y GRATUITO.
Les anuncian el cese retorciendo el Derecho laboral al antojo de unos criterios inadecuados para aplicarlos a estos trabajadores con unos derechos adquiridos por el paso del tiempo en situación de fraude de ley por ser temporales en abuso sin que su Administración haya regulado su situación de fraude y mucho menos importarle, sabiendo usted que se está reconociendo este fraude en la vía judicial española.
Pues bien, el TJUE ya ha sentenciado en varias ocasiones, una de ellas la de 19 de marzo de 2020 (al comienzo de la pandemia), en cuanto que los procesos selectivos, incluso los de estabilización no puede ser una sanción adecuada para el abuso de la temporalidad causada, no siendo ajustado a Derecho la convocatoria de ningún proceso selectivo para la víctima del abuso:
Apartado 97 «NO resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión, ya que, como han indicado los juzgados remitentes, su aplicación no tendría ningún efecto negativo para ese empleador» «como señaló, en esencia, la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto, también están abiertos a los candidatos que NO han sido víctimas de tal ABUSO«.
Apartado 100 «A mayor abundamiento, por lo que respecta al hecho de que la organización de procesos selectivos ofrece a los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada la oportunidad de intentar acceder a la estabilidad en el empleo, ya que, en principio, pueden participar en dichos procesos, este hecho NO exime a los Estados Miembros del cumplimiento de la obligación de establecer una medida ADECUADA para SANCIONAR debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos y relaciones laborales de duración determinada».
En el mismo sentido, el Auto del TJUE de 2 de junio de 2021 (Asunto C-103/19), resolviendo cuestiones prejudiciales elevadas por el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo nº 24 de Madrid, confirma que la solución para acabar con la temporalidad abusiva en el sector público NO PUEDE ser la convocatoria de procesos selectivos LIBRES, ni de estabilización, ni de consolidación porque:
- Estos procesos selectivos se organizan sin tomar en consideración el carácter abusivo de la relación mantenida con los empleados públicos temporales por la Administración convocante, de tal manera que NO son una medida sancionadora específicamente prevista ni para SANCIONAR el ABUSO, ni para SUBSANAR o ELIMINAR las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión, «ya que su aplicación NO TIENE ningún efecto negativo para ese empleador«.
- Y porque estos procesos selectivos no confieren a los empleados públicos víctimas de un ABUSO ninguna garantía de adquirir la condición de personal FIJO, que es lo que ha intentado eludir la Administración al no convocar OPES durante décadas, cuando su obligación es anual y prevenir así los abusos.
Al tener sentencias en este sentido, anteriores a la entrada en vigor del RDL 14/2021 y la ley 20/2021, la medida sancionadora para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco en nuestro país no puede ser otra que la ESTABILIZACIÓN REAL del personal temporal víctima de un abuso, dictaminando la STJUE de 2 de junio de 2021 que, cualquier otra medida que NO GARANTICE a la vícitmas de un ABUSO adquirir la condición de personal FIJO, no cumpliría los requisitos de la norma comunitaria.
Informan que los procesos selectivos convocados con una periodicidad legal, es decir, cada año pueden ser una medida adecuada para PREVENIR o EVITAR ABUSOS en el FUTURO, pero NUNCA pueden ser estos procesos selectivos un mecanismo sancionador cuando el ABUSO YA SE HA PRODUCIDO para garantizar la protección de los empleados públicos cumpliendo la normativa comunitaria, ya que su aplicación, insistimos, NO tendría ningún efecto negativo para ese empleador infractor y NO confiere a los empleados públicos víctimas de un ABUSO, ninguna garantía de adquirir la condición de personal FIJO, cosa que está haciendo este Ayuntamiento.
Más recientemente, el 8/9/2022 el Tribunal Supremo Administrativo portugués ha tenido que reconocer y aplicar esta doctrina comunitaria, en especial aplicando el Auto del TJUE de 30 de septiembre de 2020 y hacer FIJA a una interina pública cesada tras 13 años de contratos temporales, en base a la cláusula 5ª del Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70/CE ante la ausencia en su norma nacional de medidas eficaces para evitar y sancionar el abuso, como en el caso español. Saben que es cuestión de tiempo que esto suceda en España , habiéndo pendientes cuestiones prejudiciales de juzgados españoles en cuanto a la sanción aplicable al abuso de la temporalidad en el sector público español.
ATAP, ruega a su ilustre alcalde de la ciudad de Palma que PARALICE todos los CESES de trabajadores en ABUSO de la temporalidad por rigor profesional, por seguridad jurídica y buen gobierno, para evitar que cuando los juzgados nos den la razón no sea demasiado tarde y evitar el sufrimiento de estas familias que ven cómo despiden de manera injusta a quién sustenta su familia.
No es una cuestión jurídica porqué la tenemos a nuestro favor, es cuestión de voluntad política y querer solucionar los problemas con la mejor de las decisiones sin perjudicar a nadie.
¡Pare esta injusticia antes de que sea demasiado tarde!
El jueves 27 de octubre de 20222, a las 10h, ATAP se manifestara en el Pleno del Ayuntamiento de Palma para pedir que paralice estos CESES injustos e ilegales. Está en sus manos ser un pionero que sirva de ejemplo a la ciudadanía y a los trabajadores públicos que han demostrado su idoneidad y capacidad sirviendo de manera fiel y leal durante décadas en este consistorio.
