muscled lifeguard with the rescue can to rescue the swimmers in case of drowning

Sindicatos y patronales acuerdan el primer convenio colectivo autonómico para los socorristas de piscinas y de playas de Baleares

Es el primer acuerdo de estas características de toda España, y ha sido suscrito por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Federación de Servicios de CCOO, por parte de las organizaciones sindicales; y por la Asociación de Empresas de Salvamento y Socorristas de las Illes Balears (SALVIB) y la Asociación Balear de Socorrismo, por parte de las organizaciones empresariales.

El convenio aborda y unifica las necesidades y problemáticas que afectan a un colectivo que, en los meses de temporada alta, llegan a ser cerca de 4.000 personas trabajadoras y que presentan una actividad muy estacional, centrada en los meses cálidos del año. En esta línea, el consejero ha remarcado que se trata de un «muy buen convenio», porque apunta a mejoras en la calidad del empleo para este colectivo, y profundiza en las necesidades concretas del sector.

Unos de los principales puntos fuertes del acuerdo son los importantes incrementos salariales que se aplicarán a partir del 1 de enero de 2023, en un 25% de media para el primer año. Hay que tener en cuenta que el punto de partida salarial para estas actividades era muy bajo, en torno al salario mínimo; con la firma de este convenio, las partes pretenden cambiar la dinámica salarial e ir dignificando los salarios.

Tiene una vigencia de tres años, entra en vigor el 1 de enero de 2023, aunque en el caso de las contratas públicas municipales vigentes, entrará en vigor cuando se revisen estas contratas; la mayoría de ellas deben ser modificadas antes del inicio del próximo verano.

Así, para la primera anualidad, la media salarial sube una media del 25%. Para 2024 se establece un incremento del 3% y para el año siguiente, otro 3%, con cláusula de garantía salarial acordada.

Otros beneficios recogidos son la regulación de la subrogación, con una simplificación de los textos reguladores anteriores, que aportan mayor claridad y seguridad jurídica a las personas trabajadoras, se potencia el contrato fijo discontinuo y se mejoran otros aspectos como la prevención de riesgos laborales, la igualdad laboral, y otros.

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REDACCIÓN

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